中秋國慶雙節將至，萬一要加班，加班費該怎么算呢？16日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，9月21日(中秋節)、10月1日、2日、3日(國慶節)這4天是法定節假日，企業如果安排加班，應當支付不低于工資300%的加班工資，并且不能用補休來替代加班工資。市人社局提醒保留加班證據，必要時可以撥打電話向用工所在地的人力資源部門投訴。

今年9月19日至21日中秋節放假調休共3天，過了中秋就是國慶小長假，10月1日至7日國慶放假調休共7天。

中秋國慶加班工資怎么算？記者獲悉，今年9月21日(中秋節)、10月1日、2日、3日(國慶節)這4天是法定節假日，法律不允許調休，只要安排加班，就應當支付不低于工資300%的加班工資。三倍工資計算公式：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調休過來的，如果安排加班但又不能安排補休的，應當支付不低于200%的加班工資。二倍工資計算公式：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。

法定節假日安排補休，可以不給加班費嗎？市人社局提醒，根據勞動法規定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的加班工資，并且不能用補休來替代加班工資。

如果公司不愿意支付加班費怎么辦？對此，市人社局提醒，注意保留加班證據，必要時可以撥打電話12333或向用工所在地的人力資源部門投訴。加班證據包括：加班前證據，如單位領導通知加班或在內網上公布加班人員名單、單位張貼書面加班通知；加班時證據，如出勤記錄、交接班記錄與材料記錄、工作流程記錄、加班時工作郵件或電話往來的記錄；加班后證據，如準備向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件；主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料。（來源：深圳特區報）