隨著人們生活水平的不斷提高，隨著人們的思想觀念不斷進步，越來越多的開始聘用保姆、保潔等家政服務人員。再加上，當下很多的年輕人都特別忙碌，無暇顧及家中老人和小孩，家政業的市場需求也越來越大。

　　據觀察，傳統家政保潔行業其實存在著諸多問題，主要表現在：

　　1、工資發放形式不固定，個人完稅難，稅負過高，偷稅漏稅現象嚴重；

　　2、家政人員體量大、流動性強，管理成本高；

　　3、容易發生民事糾紛，公司處理糾紛的成本大、時間長、手續繁瑣。

　　那么，家政保潔行業應該怎么解決這些難題呢？

　　家政保潔行業是以家庭為服務對象，并進入服務的家庭中，提供保潔、烹調、生活照顧等各種滿足日常家庭生活需要的有償服務活動，具有服務內容多樣化、服務形式靈活、服務需求分階段的特點，也注定了家政保潔服務提供者具有流動性、項目化、彈性等特點。

　　在這種情況下，家政服務的真實用工場景比較適合采用靈活用工模式。

　　因為在靈活用工模式下，“靈活用工”便捷的薪酬結算方式和結算周期等，如按小時結算、按天結算、工作完就結算等，既方便了家政服務人員工資的結算，還降低了企業的人力資源成本，長期來看，有利于提高企業核心競爭力。

　　此外，靈活用工模式下，靈活用工人員與實際用工單位往往不存在直接的勞動關系，雇主責任風險實現了由發包單位向人力資源服務外包公司的轉移，進而實現合法規避用工風險。

　　靈活用工模式通過以下四個解決方案，為企業解決了用工、社保、發薪、稅收優化等問題。

　　靈活用工推動傳統式業務流程的高新科技信息化管理，將顧客、人力資源管理服務外包商、新項目職業經理人、操作工中間的業務流程關聯開展專業化搭建，促使多方中間的合同書信息流廣告、稅票流、現金流三流合一，為顧客出示根據真正業務流程而造成的各領域相對稅率的所得稅增值稅專票，將薪水開支轉換為經營費用，減少公司個人所得稅、個人社保和別的稅款利率，大幅度降低公司運營成本，提升企業競爭力。